Política de Privacidad — Cookies

En Jobecam valoramos tu privacidad y queremos garantizar que tu información personal esté protegida cuando visitas nuestro sitio web. Nos comprometemos a usar tu información únicamente para los fines descritos a continuación y a mantenerla confidencial.

Qué recopilamos

Al navegar por nuestro sitio web, podemos recopilar la siguiente información:

• La información que nos proporcionas al registrarte o darte de alta en nuestro sitio web.
• Las comunicaciones que intercambiamos por correo electrónico.
• Encuestas que decides responder.
• Detalles de tus visitas al sitio, como ubicación e información de tráfico.

Cómo usamos tu información

Usamos tu información para:

• Mejorar nuestro sitio web y nuestros servicios.
• Procesar tus solicitudes de orientación o información.
• Permitir tu participación en funciones interactivas.
• Notificarte sobre cambios en nuestros servicios o términos.
• Proporcionar información sobre servicios que has solicitado o servicios similares.
• Optimizar la presentación del sitio para tu navegador.
• Desarrollar y mejorar servicios.
• Cumplir obligaciones legales.
• Enviar correos electrónicos periódicos.

Cómo protegemos tu información

Adoptamos medidas de seguridad para proteger tu información personal. Utilizamos un servidor seguro y tecnología de cifrado para garantizar que tu información se transmita y almacene de forma segura.

Base legal para el tratamiento

Jobecam trata datos personales con fundamento en las bases legales previstas en la Ley n.º 13.709/2018 (Ley General de Protección de Datos de Brasil – LGPD), en particular:

• Consentimiento del titular (art. 7, I), para el envío de comunicaciones de marketing y el uso de cookies no esenciales;
• Ejecución de un contrato o de procedimientos preliminares (art. 7, V), para la prestación de los servicios de selección y reclutamiento;
• Cumplimiento de una obligación legal o regulatoria (art. 7, II), para la conservación de registros exigidos por ley;
• Interés legítimo (art. 7, IX), para seguridad de la información, prevención de fraudes y mejora de los servicios, siempre respetando los derechos y libertades del titular.

Cuando haya tratamiento de datos sensibles (por ejemplo, datos de diversidad proporcionados voluntariamente), el tratamiento se realizará mediante consentimiento específico y destacado del titular (art. 11, I) u otra base legal aplicable.

Compartición y divulgación de datos

Jobecam no vende, alquila ni comercializa datos personales. La compartición ocurre únicamente en las situaciones siguientes y siempre limitada a lo necesario para la finalidad informada:

• Empresas contratantes (reclutadoras): los datos y vídeos de los candidatos se ponen a disposición de las empresas responsables de los respectivos procesos de selección, exclusivamente con fines de evaluación.
• Encargados del tratamiento y proveedores de servicios: proveedores que tratan datos en nombre de Jobecam y bajo sus instrucciones, tales como proveedores de infraestructura en la nube (alojamiento y almacenamiento), servicios de envío de correo electrónico, herramientas de análisis de tráfico y servicios de transcripción y procesamiento mediante inteligencia artificial. Todos los encargados están obligados contractualmente a adoptar medidas de seguridad y a tratar los datos únicamente conforme a las finalidades aquí descritas.
• Autoridades públicas y cumplimiento legal: cuando exista una obligación legal, regulatoria u orden de autoridad competente.
• Operaciones societarias: en caso de fusión, adquisición o reorganización societaria, manteniendo las obligaciones de protección de datos.

Conservación y eliminación de datos

Los datos personales se conservan únicamente durante el período necesario para cumplir las finalidades para las que fueron recopilados, o durante el plazo exigido por obligaciones legales y regulatorias. Una vez finalizado el plazo de conservación o la finalidad, los datos se eliminan de forma segura o se anonimizan.

Los principales plazos de conservación son:

• Datos de registro de cuenta: mientras la cuenta esté activa y hasta [12 meses] después de la finalización de la relación contractual.
• Currículos, vídeos y datos de candidatos: durante el período del proceso de selección y hasta 5 años después de su conclusión, salvo consentimiento del titular para su conservación en una base de talentos.
• Enlaces de compartición: expiran automáticamente en 5 (cinco) días.
• Datos de navegación y cookies: hasta la finalización de la sesión.
• Registros de acceso y logs: durante el plazo legal aplicable (por regla general, 6 meses, conforme al Marco Civil de Internet de Brasil).
• Datos conservados por obligación legal (fiscal/contable): durante los plazos exigidos por la legislación vigente (por regla general, hasta 5 años).

La eliminación puede no producirse cuando la conservación de los datos sea necesaria para el cumplimiento de una obligación legal o regulatoria, para el ejercicio regular de derechos en procesos, o mediante anonimización, en cuyo caso los datos dejan de ser datos personales.

Derechos de los titulares

Conforme al art. 18 de la LGPD, el titular de los datos puede, en cualquier momento y mediante solicitud, ejercer los siguientes derechos:

• Confirmación de la existencia de tratamiento;
• Acceso a los datos;
• Corrección de datos incompletos, inexactos o desactualizados;
• Anonimización, bloqueo o eliminación de datos innecesarios, excesivos o tratados en disconformidad con la ley;
• Portabilidad de los datos a otro proveedor de servicio o producto;
• Eliminación de los datos tratados con base en el consentimiento;
• Información sobre las entidades públicas y privadas con las que Jobecam ha compartido datos;
• Información sobre la posibilidad de no otorgar consentimiento y sobre las consecuencias de la negativa;
• Revocación del consentimiento, en cualquier momento.

Además, dado que Jobecam utiliza tecnologías de inteligencia artificial en parte de sus servicios, el titular tiene derecho a solicitar la revisión de decisiones tomadas únicamente con base en tratamiento automatizado que afecten sus intereses, conforme al art. 20 de la LGPD.

Cómo ejercer tus derechos

Las solicitudes pueden enviarse al Encargado de Protección de Datos (DPO) al correo dpo@jobecam.com. Responderemos a las solicitudes en el menor plazo posible, dentro de los plazos legales. Si consideras que tus derechos no han sido atendidos, puedes presentar una reclamación ante la Autoridad Nacional de Protección de Datos de Brasil (ANPD).

Uso de cookies

Nuestro sitio web utiliza cookies para mejorar tu experiencia de navegación. Las cookies son pequeños archivos de información almacenados en tu dispositivo (ordenador, tablet, smartphone) que ayudan a nuestro sitio web a recordarte y a ofrecerte una mejor experiencia. Pueden almacenar tus preferencias y proporcionar datos anónimos para análisis.

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Aviso

Esta política se aplica exclusivamente a tu experiencia de navegación e interacción en el sitio web de JOBECAM. Al registrarte con nosotros, puedes acceder a la política de privacidad y a los términos de uso aplicables: los Términos de Uso y Privacidad del Talento y los Términos de Uso y Privacidad de la Empresa. Donde detallamos cómo podemos usar tus datos personales, incluidos datos de diversidad, para prestar los servicios de JOBECAM. ¡Esperamos que vengas a formar parte de nuestro grupo!

Contacto

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